Onlangs het baie streke regoor China volgehoue ​​hoë temperature ervaar, en die Jiangxi-provinsie is geen uitsondering nie. Aili voldoen aktief aan regeringsregulasies en hou streng by die Arbeidswetgewing en die Wet op die Voorkoming van Beroepsiektes, en implementeer omvattende hittesteekvoorkomingsmaatreëls om werknemersveiligheid en volhoubare produksie te verseker.

Belangrike maatreëls wat deur die maatskappy geneem is:
1. Aangepaste Werksure: Vermy piekhitteperiodes en aanvaar buigsame skedules om blootstelling aan buitelug te verminder.
2. Verskaffing van verkoelingsvoorrade: Verspreide drankies, kruiemiddels (bv. Huoxiang Zhengqi-water), sonbeskermingstoerusting, en opstel van skaduryke rusareas.
3. Geïmplementeerde hoëtemperatuurverlof: 'n Eenweek lange hoëtemperatuurverlof is aangebied om te verseker dat werknemers genoeg tyd het om te rus en te herstel.
4. Verbeterde Veiligheidsopleiding: Opleiding in hittesteekvoorkoming is aangebied om werknemers se bewustheid van selfbeskerming te verbeter.
5. Noodvoorbereiding: Toegerus met noodhulpstelle en vasgestelde vinnige reaksieprotokolle vir hitteverwante voorvalle.

Jiangxi Aili handhaaf 'n "mense eerste"-filosofie, wat werknemerswelstand prioritiseer terwyl produksiedoeltreffendheid gehandhaaf word, en sy verbintenis tot korporatiewe sosiale verantwoordelikheid (KSV) demonstreer.

—

Let wel: Hierdie weergawe sluit die byvoeging van "hoëtemperatuurverlof" as 'n sleutelmaatreël in, wat die maatskappy se ekstra sorg vir werknemers tydens uiterste hitte beklemtoon. Pas aan soos nodig vir spesifieke kommunikasiedoeleindes.